PROJETO 05/2003

DESENVOLVIMENTO CULTURAL

Equipe Responsável:
Telma Cristina Serrou Pimentel - Maestrina

HISTÓRICO DA EXPERIÊNCIA:

• A mobilização do processo de Gestão da Qualidade estimulou a expressão de algumas necessidades latentes dos servidores referentes, a formação de coral, exposições de artes e demais atividades artístico-culturais. 

OBJETIVO GERAL:

• Identificar e desenvolver as potencialidades artísticas e culturais dos servidores, investindo na pessoa humana, tornando-as mais criativas, sociáveis e participativas, simultaneamente oferecendo-lhes um momento de lazer e descontração.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Desenvolver nos servidores o espírito de equipe;
• Contribuir com a formação cultural;
• Contribuir para a melhoria da qualidade de vida no trabalho, tornando o servidor mais motivado e menos estressado no exercício de suas funções.

JUSTIFICATIVAS:

• Após vários anos e reivindicação dos servidores e alguns parlamentares, na 7ª Legislatura da AL/MS, em 2003, sobre presidência do Deputado Estadual Londres Machado e 1ª secretaria do Deputado Estadual Jerson Domingos, o sonho do coral, tornou-se uma realidade; 
• Atividades culturais reforça o vínculo entre o servidor e o poder.

REFERENCIAL CIENTÍFICO:

• Pesquisas que tratam da interdependência da saúde física e mental, cujo equilíbrio é indispensável para o bom desempenho funcional dos nossos colaboradores, reduzindo o “stress” e as demais doenças ocupacionais;
• Estudos apontam que empresas de vários setores descobriram que, com a formação de corais musicais entre os empregados, as organizações não só "levantaram o astral" interno, bem como observaram melhorias substanciais na gestão de pessoas.

Coordenação do Coral
Campo Grande -MS